הנטל הבריאותי והכלכלי של שחיקת עובדים על מעסיקים בארצות הברית
- Marie F. Martinez MSPH et al
- Mar 3
- 1 min read
המחקר בוחן את העלויות הבריאותיות והכלכליות של שחיקת עובדים בארה"ב והשפעתן על מעסיקים.
החוקרים יצרו מודל חישובי מורכב המדמה את המצבים השונים של מעורבות או שחיקה בהם עובדים עלולים להימצא, תוך התחשבות במקורות לחץ בעבודה ומחוצה לה. המודל בוחן כיצד עובדים נעים בין מצבים אלו וכיצד השינויים משפיעים על אובדן ימי עבודה, ירידה בפרודוקטיביות והשלכות בריאותיות.
ממצאים עיקריים:
שחיקה, תחושת חוסר אפקטיביות ואי-מעורבות עולים למעסיק בממוצע 3,999 דולר לשנה עבור עובד שעתי, 4,257 דולר לשנה עבור עובד שכיר במשכורת קבועה, 10,824 דולר למנהל ו־20,683 דולר עבור מנהל בכיר.
בארגון אמריקאי ממוצע עם 1,000 עובדים (בהרכב טיפוסי של עובדים לפי תפקיד), המשמעות היא עלות שנתית של יותר מ־5 מיליון דולר ואובדן של כ־800 שנות חיים מתוקננות לאיכות (QALYs) בכל שנה.
החוקרים מסכמים כי שחיקת עובדים עלולה לעלות למעסיקים בין 0.2 ל־2.9 פעמים יותר מעלות ביטוח הבריאות הממוצע לעובד ובין פי 3.3 לפי 17.1 יותר מעלות הכשרה ממוצעת לעובד. הנתונים הללו ממחישים עד כמה השחיקה איננה רק אתגר אישי או בריאותי, אלא מהווה פגיעה כלכלית משמעותית ומוחשית לארגונים.