דפוסי ערכי העבודה של אחיות וקשרם לשחיקה: מחקר חתך המבוסס על ניתוח פרופילים חבויים

המחקר בחן את הקשרים בין דפוסי ערכי עבודה לבין שחיקה בקרב אחיות בסין באמצעות ניתוח פרופילים חבויים, המאפשר לזהות קבוצות בעלות מאפיינים דומים בתוך האוכלוסייה.

במחקר השתתפו 505 אחיות מתוך 550 שגויסו בשיטת דגימה נוחה.

ממצאים עיקריים:

• המחקר זיהה שלושה דפוסי ערכי עבודה בקרב האחיות:

  1. דרישת תמיכה (16.6%, 84 אחיות) – אחיות שמעריכות תמיכה מהמערכת ומחפשות סביבה תומכת.

  2. מונעות פנימית (42.2%, 213 אחיות) – אחיות שמונעות בעיקר ממוטיבציה אישית ומסיפוק מקצועי.

  3. הזדהות כללית (41.2%, 208 אחיות) – אחיות שמעריכות הן מוטיבציה פנימית והן תמיכה חיצונית.

• בנוסף, זוהו גורמים משפיעים: 1. גיל ומצב משפחתי (נישואין) היו מנבאים עיקריים לדפוס "דרישת תמיכה".

  2. שנות ניסיון, השכלה גבוהה (תואר ראשון או שני) וקביעות בעבודה היו קשורים לדפוסים "מונעות פנימית" ו"הזדהות כללית".

• נמצא הבדל מובהק ברמות השחיקה בין שלושת הדפוסים: אחיות מקבוצת "דרישת תמיכה" חוו רמות שחיקה גבוהות יותר, בעוד שאחיות עם ערכים מונעים פנימית הראו עמידות רבה יותר לשחיקה.

המחקר מדגיש את החשיבות של התאמת גישות ניהוליות והתערבויות להפחתת שחיקה בהתבסס על דפוסי ערכי העבודה של האחיות.

למאמר המלא >