פיתוח מנהיגות כגישה חדשנית להפחתת שחיקה בקרב רופאות
- Dawn M. Sears, Alexis Bejeck, Laurel Kilpatrick, Nicole Griggs, Lindsey Farmer, Brittany Jackson, Hania Janek & Anthony C. Waddimba
- Mar 23
- 1 min read
מחקר זה בחן האם תוכנית לפיתוח מנהיגות המבוססת על למידה משותפת ורשת חברתית יכולה להשפיע על שחיקה ועל מסלול הקריירה של רופאות.
המחקר נערך בקרב 5,000 רופאים במערכת הבריאות Baylor Scott & White (BSWH) וחברי האיגוד הרפואי של טקסס (TMA). קבוצת הביקורת כללה רופאות ורופאים שלא השתתפו בתוכנית. ההתערבות כללה את תוכנית "נשים מובילות ברפואה" (WLiM), שכללה מפגשים חצי-שנתיים ותוכניות תמיכה לאורך שנתיים.
ממצאי המחקר הראו כי המשתתפות בתוכנית חוו ירידה ברמות השחיקה, שהתבטאה בהפחתת העומס הרגשי ובהפחתת תחושות הניכור מהמטופלים. במקביל, נרשמה עלייה בתחושת ההישג האישי ובשאיפות למנהיגות. בנוסף, חלה עלייה קלה בכוונתן להמשיך בתפקידן הנוכחי.
המסקנה המרכזית של המחקר היא שתוכנית פיתוח מנהיגות קבוצתית יכולה להוות כלי משמעותי להפחתת שחיקה ולעידוד רופאות לשאוף לתפקידי מנהיגות, ובכך לשפר את חוויית העבודה שלהן ואת יציבותן במערכת הבריאות.