מנהיגות רפואית והשפעתה על שחיקה ושביעות רצון של רופאים במהלך מגפת הקורונה
- Edward G Spilg , Kylie McNeill, Melanie Dodd-Moher, Johanna Suzanne Dobransky, Elham Sabri, Jerry M Maniate & Kathleen A Gartke
- Mar 2
- 1 min read
מחקר זה בחן את הקשר בין תכונות המנהיגות של רופאים מנהלים לבין שחיקה מקצועית ושביעות רצון בקרב רופאים בתקופת מגפת הקורונה.
לצורך כך הופץ שאלון מקוון לכלל הרופאים המועסקים בבית חולים אקדמי גדול בקנדה. מתוך 1,176 רופאים שאליהם נשלח השאלון, 383 (כ-33%) השיבו. ממצאים עיקריים:
42% מהרופאים דיווחו על לפחות סימפטום אחד של שחיקה, כאשר 40% חוו תחושת תשישות רגשית גבוהה וכ-15% דיווחו על ניכור רגשי (דה-פרסונליזציה).
ברמה הארגונית, כ-40% מהרופאים דיווחו על שביעות רצון מהמוסד בו הם עובדים, בעוד ששליש היו מאוכזבים והיתר נותרו ניטרליים.
עכל שתכונות המנהיגות של הממונים הישירים היו חיוביות יותר, כך פחת הסיכון לשחיקה ועלתה שביעות הרצון מהארגון. כל עלייה של נקודה אחת בציון המנהיגות הייתה קשורה בירידה של 3.1% בהסתברות לשחיקה ובעלייה של 6.6% בהסתברות לשביעות רצון.
המחקר מדגיש את החשיבות הרבה של סגנון מנהיגות איכותי ותומך מצד מנהלים ישירים כגורם מגן מפני שחיקה וכמפתח לשיפור שביעות הרצון של רופאים, במיוחד בתקופות מאתגרות כמו מגפת הקורונה.